每一次经历，都弥足珍贵

“吃一堑，长一智”，于我而言，现在接待的每一个当事人，办理的每一个案件，书写的每一份律师文书，不论结果，都是一种经验的积累，都将是我职业生涯的一笔财富。虽然，不是每一个当事人都对我的表现满意，不是每一个案件结果都能如愿以偿，不是每一份律师文书都面面俱到，但经历过就是一种经验，一种财富，不论好坏，不论成功或失败。

最近，接了一个工伤保险待遇纠纷案，委托人是已认定为工伤且劳动能力鉴定为柒级伤残的劳动者。这是第一次办理工伤的案子，通过自行查询关于工伤的法律条文、赔偿项目及救济途径，且曾多次亲自去工伤经办中心咨询关于工伤的注意事项、用人单位的缴费基数以及具体报销流程，督促、配合用人单位办理工伤报销手续，并向所里的老师请教后该案经劳动仲裁达成调解协议，最终劳动者拿到将近二十万元的赔偿金。在我看来，劳动争议案件，双方能在仲裁时达成调解协议，对劳动者而言，是最有利的结果。不仅减少了诉累，也能尽快拿到该有的补偿。但该案中，劳动者对该结果仍有不甚满意的地方。后我深切反思，对日后办理工伤案件作如下教训总结：

首先，在接受劳动者委托时，确认是否已经进行工伤认定及劳动能力鉴定（工亡无此项），若未进行，应当确定劳动者是否属于工伤，确认工伤后，准备工伤认定及劳动能力鉴定（工亡无此项）。

其次，应向劳动者充分了解用人单位是否为其缴纳社会保险，尤其是工伤保险，缴纳的保险费基数、是否能够提供相关证据予以证明。但，不能完全依赖当事人提供的信息，应当在开庭前亲自去当地的工伤保险经办中心核实工伤保险缴纳情况，并查询用人单位是否在事故发生之后24小时内向该中心报过案，若因用人单位未及时报案或其他因用人单位的过错影响工伤保险待遇的享受或不能享受工伤保险待遇的，工伤待遇的部分应当由用人单位承担。若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位支付工伤保险待遇。

第三，在用人单位为劳动者缴纳工伤保险的前提下，至工伤经办中心查询用人单位为劳动者具体的缴费基数，与劳动者的实际工资进行对照，若相差甚远，应当在仲裁开庭时要求一次性伤残补助金、伤残津贴等除工伤保险待遇按照用人单位为劳动者缴纳的保险基数支付外，差额部分应当由用人单位补足。（一次性伤残补助金：本人月缴费工资×伤残等级对应的月数（工伤待遇）+差额部分×伤残等级对应的月数（用人单位支付））

第四，尽量在开庭前，与用人单位沟通，要求用人单位配合到工伤经办中心办理工伤保险待遇相关手续，办理手续应当提供劳动者身份证复印件、工伤认定决定书复印件、劳动能力鉴定书复印件各一份（由劳动者提供），如果劳动者自愿提出与用人单位解除劳动合同的，还应提供解除劳动合同协议一份、解除劳动关系申请及解除劳动关系证明各一份（由用人单位提供）。劳动者发生工伤后，不宜马上与用人单位解除劳动合同，应当在报销工伤保险待遇时，再签订解除劳动合同协议。

第五，开庭时，应当列出明确的赔偿清单，要求劳动者本人到庭，尤其涉及到调解，更要要求劳动者自己拿出调解方案，律师只是为其提供专业的意见，仅供其参考。切不可执意促成调解或一意孤行、帮当事人做主，一切尊重当事人的意愿。如果当事人因故不能到庭，但调解时要征求其意见，要与其通话时进行录音或作谈话笔录予以确认，以防当事人事后反悔，让自己陷入被动的境地甚至带来不必要的烦扰与纠纷。

细节决定成败，态度决定高度。业务能力不是一蹴而就，需要慢慢熬，细细品，需要经验的积累与不断的学习。但工作姿态应放端正，为当事人的利益作到力所能及。同时也要树立自我保护意识，尽量从程序上做到滴水不漏。

办案小结一则，只用作自我鞭策、自我警惕、自我总结。