用人单位应依法为员工缴纳社会保险

    近日，有A企业来咨询：2015年3月4日，A企业与B员工在签订劳动合同时，B员工提出不想缴纳社会保险，经双充分协商后，B员工书面承诺是由于自身原因不愿意缴纳社会保险。2017年5月，B员工下班后因交通事故死亡，其家属来A企业闹事，要求A企业承担赔偿责任。A企业在该案件应当承担什么法律责任？

A企业遇到的类似问题，其实是目前企业用工普遍存在的问题。很多企业因为员工流动性太大，不愿意为员工缴纳社会保险。其实从企业的角度出发，是节约成本的考虑，但从法律效果来说，是扩大损失支出更多成本的法律后果。

现就上述案件分析：

A企业虽然持有B员工书面不愿交纳社会保险的承诺书，但从法律角度而言，用人的单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，是法律强制性规定，不能因为员工承诺而免除其法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依据以上法律规定，从用工之日起，用人的单位就应当为员工缴纳社会保险。

结合本案具体情况，按照《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤；“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”本案B某在合理的下班途中遭遇交通事故，属于工伤认定的情形，用人的单位应当在法律规定应缴纳的工伤保险范围内承担法律责任。