劳动者与广告公司未签订书面劳动合同且以计件方式结算酬劳能否确认劳动关系

2017年3月份甲经人介绍进入乙（广告公司）处工作，未签订书面的劳动合同。工作方式是乙安排甲进行户外广告安装、广告喷绘，酬劳是以每平方米10元计算，结算方式以记账的形式，支付酬劳大多以微信和银行转账为主。直至2018年9月份甲在外出工作时不慎从脚手架上掉落，摔伤严重，被父亲送往医院治疗，后甲与乙协商解决，乙不承认存在劳动关系且拒绝支付医疗费用。

一、甲乙双方之间存在劳动关系

笔者认为，本案甲于2017年3月份进入乙处工作，直至2018年9月16日在安装广告牌时受伤。在此期间甲从事乙安排的户外广告安装、喷绘等工作，双方约定以计件方式结算工资。若进行广告安装、广告喷绘，工资均以每平米10元的方式计算，综合计算月平均工资为xxx元。且广告安装工作计件、广告喷绘的平米量及工资发放记录均有证据予以支持。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”之规定，本案中，甲已经于2017年3月份进入乙处工作，建立了事实劳动关系。同时，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〈2005〉12号）第一条“用人单位招用劳动者为订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，乙是依法设立登记的有限公司，从事经营设计、制作、代理发布各类户外广告、喷绘、写真、雕刻、门头灯箱牌匾、宣传栏等，完全符合《中华人民共和国劳动法》用人单位的主体资格；同时，甲具有劳动能力并接受用人单位的日常管理，在用人单位的经营范围内从事用人单位安排的户外安装、喷绘工作，并实行计件方式进行工资结算；甲在乙处主要从事广告安装、喷绘等工作，其工作内容是乙的业务组成部分。据此，甲与乙之间虽未签订书面的劳动合同，但显然双方已形成事实上的劳动关系。

二、甲请求乙向其支付未签订劳动合同的11个月双倍工资差额xxx元于法有据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月至满一年前的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中甲于2017年3月份至2018年9月16日受伤时，一直在乙处工作，在此期间乙未曾与甲签订书面的劳动合同，故乙应向甲支付11个月的双倍工资差额。

综上所述，笔者认为甲与乙之间已经于2013年3月份进入乙处工作，建立了事实劳动关系，故乙同时应当向甲支付因未签订劳动的双倍工资差额，以维护甲的合法权益。